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▲119消防節前夕，台北市消防局局長吳俊鴻率隊，向歷年英勇殉職消防員致敬。(圖／記者楊佩琪翻攝)

記者楊佩琪／台北報導

1月19日消防節即將到來，台北市消防局局長吳俊鴻率領副局長、主任秘書、大隊長等，前往內湖防災科學教育館因公殉職專區」，向歷年在災害搶救中英勇殉職的消防先烈們獻花致敬，代表消防局所有同仁對於烈火英雄捨身救人，表達由衷緬懷感念之意。

消防局表示，「防災科學教育館」位於內湖成功路及民權東路口，10樓「消防博物館」內設有紀念因公殉職同仁「英雄館」專區，目前存放歷年因公殉職警消10人、義消7人、替代役男1人的紀念牌。

而在在歷年因公殉職警、義消中，小隊長曾光榮於民國55年1月19日中華路新生戲院火警案，因冒險救助受困母親節優惠商品民眾，英勇殉職；隊員余光榆於民國77年10月13日冒險松山區健康路文化城理容院地下室火警案，遭突發閃燃灼傷，英勇殉職；義消幹事高龍雄、小隊長高文龍兄弟於78年8月3日搶救峨眉街今日百貨公司火警時，冒險進入搶救，突遭電扶梯燒熔崩塌重創殉職。

另外，消防隊員熊重華於80年12月8日搶救中山區中山北路三段五十九號海霸王餐廳火警，冒險深入地下室奮勇搶救，遭突發爆燃灼傷，英勇殉職。隊員吳靜文、孟仲虎、張志世等三人於81年8月28日搶救本市中正區漢口街六福大樓火警，冒險搶救受困民眾，遭突發爆燃灼傷，英勇殉職；分隊長方俊宏於103年3月27日搶救中正區仁愛路2段72號之9地下室火警，冒險深入搶救，遭突發爆燃灼傷，英勇殉職。

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2017-02-0313:26

〔記者陳柔蓁／台北報導〕歐盟反壟斷委員會昨（2）日針對15家電子遊戲、電子製造商、旅遊公司和飯店業者進行「是否透過限制網路零售商，自行訂價的商業壟斷行為」進行調查，其中包括台灣電子大廠華碩（2357），罰款上看470億元台幣。華碩透過重大訊息證實此事，並表示「公司一向重視法規遵循，針對本項歐盟調查，華碩將與主管機關合作，配合調查。」歐盟重視商品售價透明化，商品售價在特定網路與其他通路有價差者，將構成壟斷行為；一旦被歐盟認定違反法規，最高會被處以公司全球營收10%。去（2016）年營收逾4700億元的華碩，可能面臨470億元罰款。華碩早盤股價走低，截至12:03，下跌0.93%，報266.5元。歐盟執委會委員、有「丹麥鐵娘子」之稱的Margrethe Vestager指出：電子商務應該要給消費者更多商品和服務選擇，以及跨國採購的機會，但經調查後發現，有些公司試圖剝奪消費者上述的權益，使消費者無法以較具競爭力的價格購買商品。但歐盟聲明中未提及華碩被調查的產品有哪些，也沒有提到這項調查要多久才有結果。這次歐盟執委會將針對3類不同產業的反壟斷行為做個案調查。第一案為台灣華碩、日本品嘉（Denon）、馬蘭士（Marantz）、先鋒（Pioneer）、飛利浦（Philips）等5大電子製造商公司。第二案則是電子遊戲公司，代表作為惡靈古堡、洛克人等遊戲的日本大廠卡普空（Capcom）、日本街機遊戲商萬代南夢宮（Bandai Namco），美國ZeniMax、法國Focus Home、歐洲的Koch Media等。第三案為跨國旅遊公司：托馬斯庫克（Thomas Cook），勝景遊（Kuoni）、途易（Tui）、雷韋（Rewe）以及美利亞飯店（Melia Hotels）。

工商時報【林淑惠╱台北報導】

遠傳今年歡慶20周年，並從2017年開始展開為期4年的「大策略計畫」，積極挺進新創事業。遠傳總經理李彬日昨透露，該公司今年將對外招募1,000名生力軍，積極布局電子商務、電子錢包、科技金融、數位、資通訊及數位匯流服務。

為了吸收80年代後的新世代年輕人加入職場，遠傳啟動全新「Future "e" Trainee計畫」。

遠傳表示，80年後出生的職場新人，目前在公司資通訊、網路及行銷部門任職的比例約26.7％，主要以具備資管、資工、數理電子、電機、電信、通訊工程、商管、行銷等專長的年輕世代為主。因應未來市場在技術及產品的快速變化，對於人才的需求也與時俱進，遠傳強調，未來將隨時掌握人才力市場動態，同步調整策略，以期能找到最合適的人才。

「Future "e" Trainee計畫」主要針對年輕菁英所量身打造的方案，2016年3月正式啟動後，已在各大校園畢業季舉辦多場徵才活動。

去年7月在完成所有新人報到後，即展開一連串多元學習課程，包含電信基礎技術與產業趨勢等硬實力提升，在軟實力部份也設計了專案管理與溝通協調課程，讓學員延展跨專業的能力養成。

實習期間除了透過部門輪調、工作學習及專案實作，也搭配導師對話機制，定期安排學習成果評核，讓同仁了解並調整學習方向，透過18個月南投 小額借錢 急嘉義 小額借款現金週轉的多元化學習，快速成就網路技術、資訊科技及業務行銷領域的專業人才。

遠傳培育新人不遺餘力，「Future "e" Trainee」是該公司今年人才培訓的重點計畫，去年光在招募、培訓及人事成本上，就已耗費千萬元。

有鑑於人才培育相當重要而且需要長期養成，遠傳透露，今年將持續推動「Future "e" Trainee」專案，招募的人才類型也維持以具備熱情、跨領域、跨專長、跨視野的年輕人為主遠傳認為，藉由徵招年輕世代新血加入行列，期許未來成為國內數位匯流產業的領航者。
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